《调动员工积极性的七个关键：稻盛和夫经营问答[精品]》 ?1

《调动员工积极性的七个关键：稻盛和夫经营问答[精品]》

《调动员工积极性的七个关键：稻盛和夫经营问答[精品]》是一本由日本著名企业家、经营大师稻盛和夫所著的经营管理类书籍。本书以稻盛和夫多年的经营实践为基础，通过深入浅出的问答形式，详细阐述了调动员工积极性的七个关键因素，为企业管理者提供了宝贵的启示和指导。

本书共分为七个章节，分别从以下七个方面展开论述：

1. 企业文化：稻盛和夫认为，企业文化是调动员工积极性的基石。他强调，企业领导者要注重培养积极向上的企业文化，让员工在工作中感受到归属感和自豪感。

2. 价值观：稻盛和夫认为，企业价值观是引导员工行为的重要力量。他提倡企业领导者要树立正确的价值观，并将其融入企业管理的方方面面。

3. 激励机制：稻盛和夫指出，合理的激励机制是调动员工积极性的关键。他强调，企业领导者要关注员工的成长和需求，制定出具有激励性的薪酬和晋升机制。

4. 沟通与协作：稻盛和夫认为，沟通与协作是提高员工积极性的重要途径。他强调，企业领导者要善于倾听员工的声音，鼓励团队协作，共同为实现企业目标而努力。

5. 人才培养：稻盛和夫认为，人才培养是调动员工积极性的核心。他提倡企业领导者要注重员工的培训和发展，为员工提供成长的机会。

6. 企业愿景：稻盛和夫指出，企业愿景是凝聚员工力量的重要因素。他强调，企业领导者要树立远大的企业愿景，激发员工的使命感和责任感。

7. 企业社会责任：稻盛和夫认为，企业社会责任是调动员工积极性的重要手段。他提倡企业领导者要关注社会问题，积极参与公益事业，树立良好的企业形象。

本书具有以下特点：

1. 实用性强：书中所提到的七个关键因素，都是稻盛和夫在企业经营实践中总结出来的宝贵经验，具有很强的实用价值。

2. 通俗易懂：本书以问答形式呈现，语言简洁明了，便于读者理解和掌握。

3. 知识丰富：书中涉及了企业文化、价值观、激励机制、沟通与协作、人才培养、企业愿景和企业社会责任等多个方面，内容丰富，知识面广。

总之，《调动员工积极性的七个关键：稻盛和夫经营问答[精品]》是一本值得企业管理者、职场人士以及广大读者阅读的经营管理类书籍。通过阅读本书，读者可以学习到稻盛和夫的经营智慧，为自己的职业生涯和企业发展提供有益的启示。